人力资源管理专业（文史类）

培养目标

本专业培养适应现代市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展的，系统掌握管理学、经济学、经济法方面的基本理论，熟悉现代人力资源管理理论和实务，掌握现代人力资源管理方法和技巧，具有较强的创新精神和实际操作能力、德才兼备的，能适应现代化生产经营管理第一线需要的高技能型专门人才。

毕业生应掌握本专业高技能型专门人才所必须的基础知识、基本理论、专业知识和基本技能。毕业生应获得毕业证和职业资格证书等多个证书，包括全国高校英语应用能力考试B级证书。

主干课程

劳动经济学 、组织行为学 、人力资源管理与开发 、员工测评与考核 、薪酬设计 、西方社会保障理论、员工培训理论、员工招聘与分析、劳动法等。

毕业生应掌握本专业高级技术人才所必须的基础知识、基本理论、专业知识和基本技能。毕业生应获得毕业证和职业资格证书等多个证书，包括全国高校英语应用能力考试B级证书。

毕业生适应领域

本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。

具体就业岗位群有：

（1）劳资管理岗位。（2）人力资源利用情况统计岗位。（3）人力资源档案管理岗位。（4）人力资源管理部门秘书或干事岗位。（5）企业经营管理岗位。（6）人力资源培训与开发业务岗位。